Közös célok, tiszta szerepek, jobb együttműködés
Azért tartok tréningeket, hogy azok a közösségek, amelyek nap mint nap másokért dolgoznak, egymásra is tudjanak figyelni.
Egy erős közös ügy összeköt, a mindennapi együttműködés azonban ettől még figyelmet kér. A tréningeken a közösség saját helyzeteiből indulunk ki, és azzal dolgozunk, ami a hétköznapi együttműködésben ténylegesen történik.
Előzetes egyeztetésarrow_forwardKözösségeknek, amelyek fontos ügyekért dolgoznak
Alapítványoknak, egyesületeknek, civil és nonprofit szervezeteknek, valamint oktatási, gyermekvédelmi, szociális és állatvédelmi területen működő közösségeknek.
Különösen közel állnak hozzám azok a szervezetek, amelyek gyerekeket, családokat, kiszolgáltatott helyzetben lévő nőket, fogyatékossággal élő embereket, LMBTQ-közösségeket vagy mentett állatokat támogatnak.
A segítő közösségek világa nem új terep számomra. Coachként és trénerként többek között ezeknek a szervezeteknek a munkatársaival dolgoztam ↓
Amit a közösség együtt gyakorol
Nincs előre legyártott tematikám – a tréning témáit az előzetes igényfelmérés alapján állítjuk össze. A közösség saját helyzeteiből indulunk ki és arra helyezzük a hangsúlyt, ami most leginkább befolyásolja a közös működést.
Asszertív kommunikáció
Saját gondolatok, érzések, igények és határok világos képviselete úgy, hogy közben a másik nézőpontjának is maradjon helye.
Konfliktuskezelés
A nézeteltérések felismerése, kimondása és konstruktív kezelése, hogy tisztábbá válhasson a közös munka.
Visszajelzés adása és fogadása
Konkrét, használható visszajelzések megfogalmazása, valamint annak gyakorlása, hogyan halljuk meg és dolgozzuk fel azt, amit mások érzékelnek a működésünkről.
Közös célok és tiszta szerepek
Az elvárások, felelősségek és szerepek tisztázása, hogy mindenki értse, miben számítanak rá, és hogyan kapcsolódik a saját munkája a közös ügyhöz.
Együttműködés a versengés helyett
Annak felismerése, mikor fordul át az egészséges különbözőség versengésbe, és hogyan lehet újra a közös ügyet a működés középpontjába tenni.
A tréning a közösség valós helyzetére épül
Igényfelmérés
Az előzetes egyeztetésen feltérképezzük a közösség helyzetét, igényeit és a tréning célját. Szükség esetén rövid egyéni beszélgetések vagy online kérdőív is segítheti a felkészülést.
Keretek és közös felelősség
Tisztázzuk, mitől lenne sikeres a tréning, kinek mi a szerepe a folyamatban, és milyen keretek között dolgozunk. Ekkor egyeztetjük a létszámot, az időtartamot, a helyszínt és a díjat is.
Közös munka
A tréning nagyobb része gyakorlat, amelyet közös gondolkodás és reflexió kísér. Helyzetekkel, játékokkal és a közösség saját tapasztalataival dolgozunk, majd megnézzük, mit mutatott meg mindez a közös működésről.
A végére közelebb kerültek a székek
Két csapatépítő tréninget tartottam a szolnoki Liget Úti EGYMI munkaközösségeinek. A közös cél az egymás jobb megismerése, az együttgondolkodás fejlesztése és a csapatként való működés támogatása volt.
"A hangulat először kissé feszélyezett volt, de ahogy telt az idő, úgy oldódtunk. A nevetéstől a sírásig mindent megtapasztalhattunk. Míg a foglalkozás elején egymástól távolabb helyezkedtünk el a székekkel, a végére közelebb kerültünk egymáshoz.
Vannak olyan ötletek, amik a csapatépítőn merültek fel és már most megvalósításra kerültek. Közelebb kerültünk egymáshoz, könnyebben el tudjuk fogadni a különbözőségeket, azt, hogy nem vagyunk egyformák és jobban számíthatunk egymásra a munka során.
Mariann trénerként jól reagálja le a helyzeteket, nyitott és jól bánik az emberekkel, hamar bizalmat szavazott neki a csapat."
Keskenyné Gavaldik Erzsébet és Borosné Rimaszombati Dóra
munkaközösség-vezetők, Liget Úti EGYMI
Beszéljünk a közösségetek helyzetéről
Ha van egy téma, ami most foglalkoztat benneteket, egy előzetes beszélgetésen ránézünk, mi történik a közösségben és milyen tréning tudna valóban kapcsolódni ahhoz, amire most szükségetek van.